{"id":1010,"date":"2023-10-23T20:54:09","date_gmt":"2023-10-23T18:54:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dknyheder.dk\/da-dk\/?p=1010"},"modified":"2024-06-15T03:29:11","modified_gmt":"2024-06-15T01:29:11","slug":"carl-ras-styrker-indsatser-for-koensdiversitet-og-inklusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dknyheder.dk\/da-dk\/erhverv\/carl-ras-styrker-indsatser-for-koensdiversitet-og-inklusion\/1010\/","title":{"rendered":"Carl Ras styrker indsatser for k\u00f8nsdiversitet og inklusion"},"content":{"rendered":"

Carl Ras er en af de f\u00e5 danske virksomheder, der har underskrevet Dansk Erhvervs diversitetspagt med et \u00f8nske om at fremme k\u00f8nsdiversitet og inklusion p\u00e5 arbejdspladsen.<\/em><\/strong><\/p>\n

Med Dansk Erhvervs diversitetspagt har knap 65 virksomheder forpligtet sig til at arbejde for forandring gennem 5 transformationsprincipper med form\u00e5let om at opn\u00e5 en mere ligelig k\u00f8nsfordeling. Carl Ras skal herigennem iv\u00e6rks\u00e6tte og drive tiltag, der skal bidrage til en mere inkluderende virksomhedskultur. Samtidig f\u00e5r engrosvirksomheden mulighed for at bidrage med nye forslag, ideer og erfaringer til at skabe diversitet og inklusion p\u00e5 det danske arbejdsmarked.<\/p>\n

\u201dVi vil sikre, at Carl Ras fremadrettet er en mangfoldig og inkluderende arbejdsplads med en kultur, der skaber lige muligheder for alle; uanset k\u00f8n, alder, etnicitet og seksuel orientering,\u201d siger HR-chef i Carl Ras, Steen Demskov, om Carl Ras\u2019 tilslutning til diversitetspagten. Han tilf\u00f8jer:<\/p>\n

\u201dSelvom vi anser os selv for at v\u00e6re en rummelig arbejdsplads med plads til alle, s\u00e5 er Carl Ras en del af en mandsdomineret byggebranche, hvor kvindelige ansatte kun udg\u00f8r ca. 10 %. Lige s\u00e5dan best\u00e5r kun 18 % af vores egen medarbejderstab lige nu af kvinder. Det er vi n\u00f8dt til at handle p\u00e5, hvis vi fremover \u00f8nsker at tiltr\u00e6kke flere kvindelige kvalificerede ans\u00f8gere og udvikle deres potentiale i Carl Ras. Det kan de 5 transformationsprincipper i diversitetspagten hj\u00e6lpe os med, da vi herigennem f\u00e5r konkrete v\u00e6rkt\u00f8jer til at skabe forandringerne.\u201d<\/p>\n

Ambitionen i Carl Ras er, at andelen af kvindelige medarbejdere i 2030 skal udg\u00f8re minimum 25 % af det samlede antal medarbejdere, og andelen af kvindelige ledere skal udg\u00f8re minimum 10 % af virksomhedens samlede antal ledere. Samtidig vil virksomheden arbejde p\u00e5 at optimere rekrutteringen og kompetencerne i bestyrelsen, s\u00e5 den p\u00e5 sigt bliver mere mangfoldig.<\/p>\n

I den forbindelse ansatte Carl Ras for et \u00e5r siden Ditte T. Gullach i en nyoprettet stilling som arbejdsmilj\u00f8ansvarlig i Carl Ras, der nu st\u00e5r i spidsen for at styrke arbejdet med k\u00f8nsdiversitet og inklusion.<\/p>\n

\u201dUnders\u00f8gelser fra Mckinsey viser, at en mere lige k\u00f8nsfordeling p\u00e5 arbejdspladsen styrker det gode arbejdsmilj\u00f8, og at virksomheder med den bredeste diversitet har den bedste bundlinje. Den forretningsm\u00e6ssige betragtning deler vi, samtidig med at det passer til Carl Ras\u2019 menneskesyn at v\u00e6re en virksomhed med plads til alle,\u201d siger Ditte T. Gullach, der har mere end 20 \u00e5rs erfaring med arbejdsmilj\u00f8 og trivsel i Matas, hvor hun samtidig har besk\u00e6ftiget sig med onboarding og inklusion p\u00e5 tv\u00e6rs af butikker, centrallager og administration. Hun tilf\u00f8jer:<\/p>\n

\u201dVi mener alts\u00e5, at en mere \u00f8get forskellighed blandt vores ledere og medarbejdere kun bidrager positivt til arbejdsmilj\u00f8et og samtidig sikrer, at vi opn\u00e5r de bedste resultater.\u201d<\/p>\n

\"\"
Foto (fra venstre) af Ditte T. Gullach, Arbejdsmilj\u00f8ansvarlig i Carl Ras, og Steen Demskov, der er HR-chef i Carl Ras.<\/figcaption><\/figure>\n

Forankres strategisk i hele organisationen<\/h3>\n

Carl Ras har igangsat flere initiativer, der skal \u00f8ge k\u00f8nsdiversitet og inklusion p\u00e5 tv\u00e6rs af arbejdspladsen. Det seneste \u00e5r har Ditte T. Gullach arbejdet p\u00e5 at forankre indsatserne strategisk i hele organisationen:<\/p>\n

\u201dDet er afg\u00f8rende for os, at indsatserne ikke udelukkende besluttes og styres af bestyrelsen, Direktionen og HR i Carl Ras. For at n\u00e5 m\u00e5lene inden 2030, er det n\u00f8dvendigt, at indsatserne forankres bredt i hele organisationen, s\u00e5 alle ansatte forst\u00e5r form\u00e5let og s\u00e5 vidt muligt tager det til sig,\u201d siger hun.<\/p>\n

I den forbindelse modtog alle kvindelige ansatte, samt et lille udvalg af 40 tilf\u00e6ldige m\u00e6nd, i starten af \u00e5ret et sp\u00f8rgeskema om, hvordan de oplevede ligestillingen mellem k\u00f8nnene i Carl Ras.<\/p>\n

\u201dVi spurgte blandt andet ind til, hvordan de oplever kulturen i deres afdeling og i Carl Ras samt deres eventuelle \u00f8nsker til forandringer. Unders\u00f8gelsen pegede p\u00e5, at mange ikke er bevidste om egne kompetencer og bias i organisationen.\u201d<\/p>\n

Hun p\u00e5peger derfor vigtigheden af, at alle ledere i Carl Ras bliver kl\u00e6dt godt p\u00e5 til at st\u00f8tte op om arbejdet i organisationen. Da alle ledere i Carl Ras i for\u00e5ret var afsted p\u00e5 det \u00e5rlige ledelsesseminar, var temaet derfor k\u00f8nsdiversitet og inklusion med fokus p\u00e5 bias og blinde vinkler.<\/p>\n

\u201dLederne havde en \u00e5ben dialog og diskuterede, hvordan det generelt st\u00e5r til med k\u00f8nsdiversitet og inklusion hos os. Vi diskuterede Carl Ras\u2019 styrker, svagheder, muligheder og trusler, og hvordan vi p\u00e5 sigt kan n\u00e5 vores m\u00e5ls\u00e6tninger,\u201d siger Ditte T. Gullach og tilf\u00f8jer:<\/p>\n

\u201dMange fik en aha oplevelse og fandt ud af, at de alligevel havde nogle fordomme, de ikke var bevidste om. Men opm\u00e6rksomheden p\u00e5 bias og blinde vinkler er jo et vigtigt skridt p\u00e5 vejen videre, for at vi kan udvikle os.\u201d<\/p>\n

Diversitetsgrupper med fokus p\u00e5 bias og blinde vinkler<\/h3>\n

N\u00e6ste skridt i Carl Ras er if\u00f8lge Ditte T. Gullach at opstarte diversitetsgrupper p\u00e5 tv\u00e6rs af hele organisationen. De skal l\u00f8bende brainstorme og komme med forslag til tiltag, der kan \u00f8ge k\u00f8nsdiversitet og inklusion i Carl Ras og hj\u00e6lpe arbejdspladsen med at blive bevidst om egne bias og blinde vinkler. <\/p>\n

\u201dOm ganske kort tid opstarter vi en diversitetsworkshop for tre udvalg, som alle i Carl Ras har haft mulighed for at blive en del af. Vi har ikke stillet krav til nogen forudg\u00e5ende kompetencer for at deltage i grupperne. Tv\u00e6rtimod \u00f8nsker vi at inkludere et bredt og mangfoldigt felt af ansatte fra b\u00e5de administration, vores butikker, salgsfunktioner og lager,\u201d siger Ditte T. Gullach.<\/p>\n

De tre udvalg skal s\u00e6rligt fokusere p\u00e5 bias og blinde vinkler inden for Carl Ras\u2019 kommunikation, rekruttering og ledelse:<\/p>\n

\u201dSom virksomhed har man en forpligtelse til at v\u00e6re bevidst om egne bias. Det er is\u00e6r relevant, hvis vi \u00f8nsker at v\u00e6re en moderne og attraktiv virksomhed med en god forretning, der er rummelig og forandringsvillig,\u201d siger Ditte T. Gullach og tilf\u00f8jer:<\/p>\n

\u201dVi skal s\u00e6tte fokus p\u00e5, hvordan vi taler til hinanden, s\u00e5 alle i organisationen f\u00f8ler sig inkluderet. Det g\u00e6lder b\u00e5de mundtligt og p\u00e5 vores interne platforme. Grupperne skal samtidig arbejde med, hvordan vi kan styrke brugen af rollemodeller i vores kommunikation, ledelse og udadtil til branchen og s\u00e6tte fokus p\u00e5 vores rekruttering gennem f.eks. jobopslag, s\u00e5 vi s\u00e5 vidt muligt appellerer til alle og skaber de bedste foruds\u00e6tninger for en balanceret f\u00f8dek\u00e6de i Carl Ras.\u201d<\/p>\n

En af diversitetsgrupperne skal if\u00f8lge Ditte T. Gullach yderligere fokusere p\u00e5, hvordan Carl Ras kan st\u00f8tte kvindelige medarbejdere i faglig og ledelsesm\u00e6ssig udvikling:<\/p>\n

\u201dVi har mange dygtige kvindelige medarbejdere med ledelsespotentiale, men vi skal blive skarpere p\u00e5 at synligg\u00f8re deres udviklingsmuligheder i Carl Ras. Her kan det v\u00e6re afg\u00f8rende med kvindelige rollemodeller, der kan st\u00f8tte, motivere og vejlede dem til en potentiel karriere som leder. Samtidig skal vi kl\u00e6de alle vores ledere godt p\u00e5 i deres daglige arbejde med bias i afdelingerne.\u201d<\/p>\n

En del af at v\u00e6re en af Danmarks bedste arbejdspladser<\/h3>\n

At skabe en rummelig arbejdsplads, der har plads til alle, ligger if\u00f8lge Steen Demskov dybt forankret i virksomhedskulturen hos Carl Ras. Engrosvirksomheden har for andet \u00e5r i tr\u00e6k f\u00e5et en andenplads i Great Place To Work\u2019s konkurrence om \u201dDanmarks bedste arbejdspladser\u201d i kategorien for mellemstore virksomheder og vandt sidste \u00e5r ogs\u00e5 specialprisen \u201dDanmarks bedste arbejdsplads til inklusion.\u201d<\/p>\n

\u201dKonkurrencen g\u00f8r os hvert \u00e5r skarpe p\u00e5, hvordan medarbejderne oplever kulturen, arbejdsmilj\u00f8et og ledelsen i Carl Ras. Hver tredje m\u00e5ned sender vi ogs\u00e5 trivselsm\u00e5ling og lederm\u00e5ling ud til alle medarbejdere. Alt det giver os indsigt i, hvad vi kan forbedre og udvikle p\u00e5 for at opn\u00e5 den h\u00f8jeste grad af trivsel og arbejdsgl\u00e6de i Carl Ras,\u201d siger Steen Demskov og tilf\u00f8jer:<\/p>\n

\u201dVi har en klar mission om at v\u00e6re branchens bedste arbejdsplads, fordi vi tror p\u00e5, at medarbejderne trives bedst og leverer de bedste resultater i et arbejdsmilj\u00f8, hvor alle bliver behandlet ligev\u00e6rdigt og ordentligt. Det g\u00e5r i vores \u00f8jne h\u00e5nd i h\u00e5nd med et styrket fokus p\u00e5 k\u00f8nsdiversitet og inklusion i Carl Ras.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Carl Ras er en af de f\u00e5 danske virksomheder, der har underskrevet Dansk Erhvervs diversitetspagt med et \u00f8nske om at fremme k\u00f8nsdiversitet og inklusion p\u00e5 arbejdspladsen.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1011,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jnews-multi-image_gallery":[],"jnews_single_post":[],"jnews_primary_category":[],"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[621,629,627,624,626,628,630,623,622,625],"class_list":["post-1010","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-erhverv","tag-carl-ras","tag-danmarks-bedste-arbejdspladser","tag-dansk-erhverv","tag-ditte-t-gullach","tag-diversitet","tag-diversitetspagt","tag-great-place-to-work","tag-inklusion","tag-koensdiversitet","tag-steen-demskov"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dknyheder.dk\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1010","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dknyheder.dk\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dknyheder.dk\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dknyheder.dk\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dknyheder.dk\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1010"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.dknyheder.dk\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1010\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dknyheder.dk\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1011"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dknyheder.dk\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1010"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dknyheder.dk\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1010"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dknyheder.dk\/da-dk\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1010"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}